Tutkimus - Mitä työntekijät oikeasti ajattelevat etätöiden tekemisestä?
Positive group oy teki tutkimuksen heinäkuussa 2022, jossa he tutkivat työntekijöiden viihtyvyyttä etätöissä. (1)
Työntekijät nauttivat etätyöskentelyn eri puolista.
Erityistä kiitosta tuli siitä, että heillä ei ollut päivittäistä työmatkaa (68%) ja he pystyivät viettämään aikaa enemmän läheisten kanssa (44%).
Taloudellisista säästöistä nautti 35% ihmisistä.
Nämä ovat yleensä syitä, miksi ihmiset jatkavat etätyöskentelyn tekoa.
Positive Groupin tutkimuksen mukaan 91 % vastaajista työskentelee nyt etänä jossain muodossa - yleisin malli on hybridityö. Ja 98% vastaajista voi suositella etätyön tekoa.
Yläpuolella näkyi vastaajien syitä ja vahvuuksia etätyöhön.
Vahvuuksia oli:
Yleinen väärinkäsitys on se, että etätyön pitäisi olla aivan sama kuin toimistotyön, mutta kotona. Tämä ei ole etätyön pointti. Etätyöllä ja toimistotyöllä on kummallakin omat etunsa sekä haittapuolensa.
Organisaatioille etätyöllä on selkeitä etuja, kuten toimistotiloissa rahansäästö. Tähän kohtaan me Steerpathilla voimme auttaa. Autamme yritystäsi oikeasti kartoittamaan todellisen toimistojen tarpeen dataan perustuen. Kuinka paljon oikeasti tarvitsette tiloja? Mikä on todellinen toimistojen käyttöaste.
Lisäksi kaikki ikäryhmät ova raportoineet tuottavuuden ja työmäärän hallintaan liittyviä merkittäviä parantumisia etätyöskentelyn aikana verrattuna toimistoon.
Trip.com teki tutkimuksen 1600 työntekijälle, joka osoitti että työntekijöiden suorituskyky kotona oli paljon tehokkaampi kuin toimistolla työskentelevien. (koska he saattoivat tehdä vähemmän työtunteja viikolla).
Huonona puolena etätöissä on se, että työntekijöiden on vaikeampi luoda yhteyksiä ja kommunikoida tiimiensä kanssa etänä.
Osa töistä vain vaatii sen, että ollaan paikanpäällä tiimin kanssa.
Yllättävää oli se, että vanhemmat milleniaalit (35-44 vuotiaat) ilmoittivat etätyön 3X tärkeämmäksi kuin alle 35 vuotiaat. Mistä tämä johtui? Syitä oli useita. Eskimerkiksi tällä ikäryhmällä oli huomattavasti enemmän lapsia kuin alle 35 - vuotiailla. Heidän piti joustaa perheen “hoitovelvollisuuksien” kanssa, jonka takia etätyöskentely oli merkittävästi tärkempää.
Osalle työntekijöistä on perhe-arvot ovat tärkeässä roolissa, joten etätyö / hybridityö sopii heille erinomaisesti.
Nuoremmat sukupolvet - sukupolvi Z ja nuoremmat milleniaalit (26-34 vuotiaat) - puolestaan ilmoittivat suuremmasta huolestaan siitä, että etätyö saattaa estää mahdollisuuksia, jotka auttaisivat heitä kehittämään urataitojaan.
Tällä sukupolvella, jotka ovat aloittaneet uransa juuri - henkilökohtainen ja ammatillinen kasvu oli tärkeässä roolissa elämässään.
Etätyössä on selkeät puolensa, mutta pelkkä etätyö ei välttämättä ole ratkaisu kaikkeen. Uransa ja elämänsä eri vaiheissa olevilla ihmisillä on eri prioriteetit työn suhteen, joka vaikuttaa työntekemisen mieltymyksiin sekä kokemuksiin.
Ihmiset, jotka yrittävät kehittää uraansa - saattavat haluta enemmän tukea ja ohjausta kun taas perhe-elämää tasapainottavat ihmiset arvostavat enemmän joustavuutta.
Tästä syystä hybridityö on ratkaisu ongelmaan. Tuodaan etätyö ja toimistotyö yhteen, jotta jokainen yrityksen työntekijä hyötyisi parhaalla mahdollisella tavalla.
Autamme yritystäsi tässä asiassa.
1. Lue lisää hybridityöstä. Jos tykkäJos tykkäsit tästä artikkelista, rakastut näihin artikkeleihin:
Miten tehdä hybridityö oikein?
Näin luot parhaan hybridityömallin yrityksellesi?
2. Lataa täydellinen opas - miten saat yrityksen hybridityön toimimaan. Paina alapuolella olevaa nappia ja syötä sähköposti osoitteesi.
3. Varaa ilmainen demo (30-60 min), jonka aikana kartoitamme, miten yrityksesi voisi hyötyä steerpath sovelluksestamme ja kiinteistön käyttöasteen mittauksesta.